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• 勞務外包的定義是什么
• 現在的勞務外包被越來越多的企業單位所采納，企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的業務外包出來，由勞務外包公司負責完成。這樣企業就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業務或是增值大的業務來獲得效益。 一、正規勞務外包定義。 現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法...
  2018-11-20 10:31

• 勞務外包與勞務派遣的區別
• 勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。 勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或...
  2018-11-20 10:29

• 勞務的外包優勢
• 1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，...
  2018-11-20 10:28

• 勞務的外包流程
• (1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務內容;(4)洽談方案：雙方研究、協商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時...
  2018-11-20 10:25

• 勞務的外包含義
• 生產線外包簡介因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。由于市場的變化等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存...
  2018-11-20 10:24

• 職業介紹
• 職業介紹職業介紹的內容(1)信息服務。包括信息收集、信息交流與信息發布等。(2)咨詢服務。包括就業政策法規及服務咨詢、職業培訓信息咨詢、求職和用人咨詢、個人開業咨詢和企業勞動人事管理咨詢等。(3)指導服務。包括職業能力測試評估、職業分析與評價、職業生涯設計、求職及用人觀念和方法指導等。(4)介紹服務...
  2018-11-20 09:46

• 生產線外包
• 整體生產線或部分同類崗位的勞務外包，由專業的人力資源管理公司為企業提供從依據生產線特點自行招募員工、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發、產線的日常管理等工作。目錄?1概述 ?2定義 ?3服務范疇 ?4與勞務派遣的區別 ?5生產勞務外包簡介 ?6生產勞務外包的服務內容 ?7...
  2018-11-20 09:43

• 人事代理
• 人事代理是指人力資源服務機構面向企、機關事業單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務，包含代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業證手續；代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手...
  2018-11-20 09:42

• 如何通過用工模式設計實現靈活雇傭
• 1、二者實際沒有區別，勞務用工是從使用勞動者的企業角度來談雇傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。2、勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障...
  2018-11-20 09:39

• 如何通過用工方式實現企業靈活用工
• “靈活用工”的核心，就是幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個實現三能的解決方案，即：員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業經營目標的前提下，選擇靈活的用工形式，進而做到企業用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發生，降低用工成本，同時在企業內部創造和諧的用工環境。1、采用多種用工形式解決...
  2018-11-20 09:38

• 企業為什么喜歡靈活用工形式
• 企業為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點|靈活用工管理的優缺點企業為什么喜歡靈活用工形式，靈活用工模式的出現給很多企業帶來了很大的福利，許多企業都會用到種子模式，而且很喜歡這種模式，下面我們就來看看企業為什么喜歡靈活用工形式.企業為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工...
  2018-11-20 09:28

• 靈活用工具體包含哪些內容？
• 人力制造成本的提高，企業用工的問題已經成為企業發展的問題，靈活用工顯的尤為重要起來，下面由第壹才團進行靈活用工的真諦、實施的關鍵以及分類進行詳細介紹：一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類1) 通用類別2) 專業類別l 互動：你的企業如何區分靈活用工類別4...
  2018-11-20 09:27

• 靈活用工解決方案
• 靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務需求。隆東秉著以服務為本，實現多元多贏的原則，能夠根據不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務。隆東的靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業務外包三項內容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內...
  2018-11-20 09:25

• 靈活用工管理的優點有哪些？
• 隨著人力制造成本的提高，企業用工的問題已經成為企業發展的問題。整個勞動用工中難的三個問題——調崗、降薪、解雇，如果這些都能很方便的解決，就可以稱之為“靈活”了。靈活不是不守法，而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有：勞務派遣、業務外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團為例，...
  2018-11-20 09:24

• 靈活用工都可以解決企業的哪些管理難題？
• 1.企業與員工之間只有勞務使用關系，沒有勞動關系；員工的部分或全部勞動關系上的風險由勞務派遣公司或業務外包合作公司承擔。2.企業與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規的強制性嚴格規定，而是適用民法，強調企業與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有：勞務派遣、業務外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
  2018-11-20 09:23

• 靈活用工”是什么意思？
• 《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性...
  2018-11-20 09:20

• 機關事業單位
• 相信身邊有朋友或者有親戚在事業單位，機關單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣究竟是什么意思呢?為什么事業單位和機關單位的合同工都要走派遣? 我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到機關單位，事業單位去工作...
  2018-11-20 09:18

• 勞務派遣產生的背景
• 勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產...
  2018-11-20 09:17

• 勞務派遣的定義
• 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動...
  2018-11-20 09:16

• 勞務派遣的分類
• （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。（二）按員工的原隸屬關系分...
  2018-11-20 09:14