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勞務代理與勞務派遣都是企業比較常用的用工形式，一般企業都是根據企業自身的需求來選擇不同的用工形式，而勞務代理與勞務派遣這兩種人們會常常混亂它，其實這兩者之間是有所不同的，至于這兩者之間的區別，下面為大家介紹。

一、勞務代理與勞務派遣的概念。

勞務代理指是代理公司根據用人企業需求，接受用人企業委托，按照國家和地方有關勞動人事政策規定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規與管理咨詢。

勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

二、勞務代理與勞務派遣的區別。

1、合同的性質不同：勞動派遣是一個關于勞動力的派遣問題，勞務派遣公司和勞務工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業不與勞動者簽訂勞動合同。而勞務代理是一種代理關系，其本身并不參加勞動合同，其僅僅代理一方和對方磋商訂立勞動合同。

2、提供的服務不同：勞務派遣需要勞動者向用工單位提供勞動，勞動者同派遣單位是勞動關系，同用人單位是勞務協議關系。而勞務代理主要是代理企業或者勞動者同另一方訂立勞動合同，其是一方的代理人，所以不存在勞動關系。

3、法律地位不同：勞務派遣合同中的勞務公司是勞動合同的簽訂方，其同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。而勞務代理機構 (勞務經紀人)與其代理的任何一方都是代理關系，為一方提供代理范 圍內的服務。

4、法律關系不同：人才派遣涉及的是勞務派遣公司、用工企業和派遣人員三方之間的法律關系。而勞務代理涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關系，勞務代理方一般不參加合同，其僅同代理一方產生代理法律關系。

5、適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動合同法》。而勞務代理提供的是代理服務，其適用的是《民法通則》和《合同法》。